企業(yè)“末位淘汰”員工 需支付賠償金

用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者要求單位支付賠償金，法院應予支持。

記者從最高法院獲悉，《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》（以下簡稱《法釋》）向社會征求意見。

“末位淘汰”被解除合同可索賠

《法釋》共18個條文，重點規(guī)范了競業(yè)限制條款具體內容和經濟補償標準，用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應否支付賠償金等問題。

《法釋》規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間，用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金的，法院應予支持。

簽競業(yè)限制條款被解聘后可獲補償

同時，對于單位與勞動者之間的競業(yè)限制條款，《法釋》作出細化規(guī)定。

所謂競業(yè)限制是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競