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勞動(dòng)者自己要留存勞動(dòng)合同嗎？
入職簽訂勞動(dòng)合同
要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款
這是對(duì)自身合法權(quán)益的有效保護(hù)
無(wú)論用人單位
是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
訂立書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同
由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者
在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動(dòng)合同文本
由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
別著急！有辦法！
若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失
可與用人單位協(xié)商
采取復(fù)印用人單位保存的
勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章
或重新訂立勞動(dòng)合同等方式
本期編輯：王瑤
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