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        試用期要繳納社保費(fèi)嗎?

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        老板,什么時(shí)候給我繳納社保費(fèi)呀?

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        放心,等你轉(zhuǎn)正后就辦!


        初入職場的小伙伴

        可能會遇到這種情況

        那么,試用期真的不用繳納社保費(fèi)嗎?

        這篇給大家講明白~


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        試用期不用繳納社保費(fèi)?


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        不可以不繳!


        《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:   

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        用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。


        未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。


        用人單位和勞動者都必須

        依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

        這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的

        即使在試用期

        用人單位與勞動者協(xié)商一致

        不能不繳納社保費(fèi)哦!


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        試用期未繳納社保費(fèi),能補(bǔ)繳嗎?

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        按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定

        職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

        由用人單位和職工

        共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)


        用人單位和職工可依法補(bǔ)繳

        勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)


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        試用期的工資怎么發(fā)?


        《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定:

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


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